محقق أول – الفئة المهنية الرابعة

الدور والعقد

• تعمل الوظيفة لدى الأونروا في مكتب إقليم الأردن، وتتبع لرئيس شعبة التحقيقات من الفئة المهنية الخامسة. يتطلب الدور السفر داخل أقاليم عمل الوكالة. مدة العقد سنة مع إمكان التمديد.

المسؤوليات

• إجراء التحقيقات أو تنسيقها في المخالفات المحتملة للقواعد والسياسات والإجراءات والمعايير، ومنها الاستغلال والانتهاك الجنسي والاحتيال والفساد والإخلال بالحياد وسوء السلوك، مع الالتزام بالموضوعية والنزاهة والعدالة والمعايير الدولية وإرشادات الوكالة.
• تقييم الشكاوى والادعاءات ووضع خطط التحقيق وتحليل صلة المعلومات وموثوقيتها، وإجراء المقابلات وتسجيلها وجمع الأدلة الوثائقية والإلكترونية وتحليلها وإجراء البحث التحقيقي وتحديد طريقة عرض النتائج.
• إعداد تقارير التحقيق والإحاطات ورفع النتائج لرئيس الشعبة، والتوصية بإجراءات تصحيحية وتحسين الضوابط وفعالية أنظمة الوكالة وعملياتها وكفاءتها.
• التنسيق مع المسؤولين المحليين والحكومات والجهات الخارجية والحصول على المساندة الداخلية، مثل خدمات الترجمة، وتقديم المشورة بشأن أفضل ممارسات التحقيق.
• دعم تحقيقات المكاتب الإقليمية وإدارات الرئاسة، والمشاركة في لجان استقبال البلاغات ومشورة مديري الأقاليم بشأن نطاق التحقيق وخططه، وتوجيه العمل وفق المعايير الدولية.
• دعم خطط العمل وتحديد الأولويات مع المشرف، ومتابعة فرق التحقيق لضمان جودة المخرجات وتسليمها في موعدها.
• تطوير إطار السياسات والإجراءات واستخلاص الدروس وإدراجها في عمل الوكالة ومشاركتها مع الإدارات، والمشاركة في تدريب المحققين.
• التنسيق مع وظائف الرقابة والمتابعة وتقييم احتمالات الاحتيال والفساد، وتزويد مدير الإقليم دوريًا بإحصاءات عدد التحقيقات وطبيعتها مع حماية تفاصيل القضايا واستقلالية التحقيق.

المؤهلات والخبرة واللغات

• ماجستير أو درجة متقدمة معادلة من مؤسسة معتمدة في القانون أو مجال ذي صلة. يمكن قبول درجة جامعية أولى مع سنوات إضافية من الخبرة المؤهلة بدلًا من الدرجة المتقدمة؛ لا تكفي الخبرة وحدها أو مؤهلات بلا خبرة ذات صلة.
• خبرة متدرجة المسؤولية لا تقل عن سبع سنوات في استخدام أساليب التحقيق المعترف بها دوليًا في القضايا الجنائية أو الإدارية.
• يلزم عامان متصلان على الأقل من الخبرة الدولية ذات الصلة خارج الأونروا وخارج بلد أو بلدان الجنسية، ما لم يكن المتقدم يعمل بالفعل موظفًا دوليًا في النظام الموحد للأمم المتحدة.
• شهادة فاحص احتيال معتمد (CFE) أو تدريب رسمي في التحقيق مطلوب.
• الإنجليزية مطلوبة بمستوى الأمم المتحدة الثالث في القراءة والكتابة والاستماع والتحدث. العربية ميزة مفضلة بالمستوى الأول في المهارات الأربع.
• النزاهة والمهنية واحترام التنوع والتواصل والعمل مع الآخرين والحرص على النتائج، والتخطيط والتنظيم والخبرة التقنية والتكيف وبناء الشراكات والأثر.

التقييم والتقديم

• قد يشمل التقييم تمرينًا يتبعه لقاء قائم على الكفاءات. أكمل الطلب باللغة الإنجليزية عبر نظام إنسبيرا، مع جميع الخبرات في أقسام الخبرة والدرجات الجامعية؛ ويضيف موظفو الأونروا نوع العقد والدرجة الحالية.
• أفصح بدقة عن جميع الأنشطة الخارجية الحالية، المدفوعة وغير المدفوعة، ومنها العمل والاستشارات وعضويات المجالس والكتابة والتدريس والتطوع والأنشطة السياسية والأعمال. الإفصاح لا يعني الاستبعاد تلقائيًا، لكن المعلومات المضللة أو الناقصة قد تؤدي للاستبعاد أو إنهاء التعيين.
• الموعد النهائي هو 6 أكتوبر 2026 الساعة 11:59 مساءً بتوقيت نيويورك، الموافق 7 أكتوبر الساعة 6:59 صباحًا بتوقيت الأردن. لا تُقبل الطلبات المتأخرة أو غير المكتملة. بعد الإرسال لا يمكن تعديل الطلب، ويتواصل الفريق مع المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة فقط.
• قد تُنشأ قائمة مرشحين مؤهلين لشغل الوظيفة نفسها أو وظيفة مشابهة مستقبلًا. يخضع المرشحون قيد الاختيار للتحقق من المراجع المهنية.

الضوابط المهنية وتكافؤ الفرص

• تشجع الوكالة النساء والفئات الأقل تمثيلًا والأشخاص ذوي الإعاقة، ويمكن توفير ترتيبات تيسيرية معقولة عند طلبها. تقوم قرارات التوظيف على المؤهلات واحتياجات المنظمة والتنوع الجغرافي.
• يلتزم الموظفون بالكفاءة والحياد والنزاهة وحقوق الإنسان والتنوع وتسوية النزاعات بوسائل غير عنيفة، ويخضعون لسلطة المفوض العام والتكليف بمهامه. بيئة العمل خالية من التدخين.
• تُستبعد حالات الانتهاكات الحقوقية أو الإنسانية والاستغلال أو الانتهاك أو التحرش الجنسي، وقد تُستبعد الجرائم الأخرى غير مخالفات السير البسيطة. يجوز استبعاد من أُنهِيت خدمتهم لسوء السلوك أو غادروا أثناء الإجراءات أو وردت أسماؤهم بقائمة عقوبات الأمم المتحدة. قد تُشارك معلومات سوء السلوك والتحقيق مع وكالات الأمم المتحدة وأصحاب العمل السابقين والمحتملين وفق قواعد الوكالة.
• لا تتقاضى الأونروا رسومًا أو تطلب أموالًا في أي مرحلة من التوظيف أو بدء العمل، ولا تطلب معلومات الحسابات المصرفية للمتقدمين.