مطلوب أخصائي توظيف واستقطاب مواهب في الأردن - العقبة

تعلن جهة عمل عن حاجتها إلى تعيين أخصائي توظيف واستقطاب مواهب لإدارة عمليات التوظيف الكاملة للوظائف المخصصة داخل الأردن، مع التركيز على البحث الاستباقي عن المرشحين، جذب المواهب، وبناء قواعد بيانات قوية للمرشحين المؤهلين.

تهدف هذه الوظيفة إلى تحديد واستقطاب أفضل الكفاءات من خلال قنوات توظيف متعددة، ودعم مديري التوظيف، وضمان تنفيذ عملية توظيف فعالة ومنظمة تتماشى مع احتياجات العمل.

الهدف من الوظيفة

يتمثل الهدف من هذا الدور في إدارة جميع مراحل التوظيف، بدءًا من البحث عن المرشحين وفرز الطلبات وإجراء المقابلات، وصولًا إلى إدارة العروض الوظيفية وتنسيق إجراءات الانضمام. كما يركز الدور على بناء علاقات قوية مع المرشحين ومجتمعات المواهب، وتطوير قنوات استقطاب فعالة داخل سوق العمل الأردني.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة دورة التوظيف الكاملة للوظائف المخصصة، من البحث والفرز حتى تقديم العرض الوظيفي وتنسيق إجراءات التعيين.

• التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الوظائف، واحتياجات القوى العاملة، والمهارات المطلوبة لكل منصب.

• إجراء المقابلات الأولية وتقييم مؤهلات المرشحين وكفاءاتهم ومدى ملاءمتهم لثقافة العمل.

• إدارة مفاوضات العروض الوظيفية ودعم إغلاق الشواغر بنجاح.

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات بحث استباقية للوصول إلى المرشحين المناسبين عبر قنوات متعددة.

• استخدام LinkedIn Recruiter، ومواقع التوظيف، والإحالات، والشبكات المهنية، والمجتمعات المتخصصة لجذب المرشحين المؤهلين.

• تنفيذ أنشطة البحث المباشر عن المرشحين واستقطاب المواهب غير النشطة أو صعبة الوصول.

• بناء وإدارة قواعد بيانات ومجموعات مواهب للوظائف الحرجة والمتكررة.

• بناء علاقات مهنية قوية داخل مجتمعات المواهب والشبكات المتخصصة.

• ضمان تجربة إيجابية للمرشحين طوال مراحل التوظيف.

• الحفاظ على سجلات دقيقة لعمليات التوظيف وقواعد المرشحين وتحديثات الشواغر.

• متابعة تقدم عمليات التوظيف وقياس فعالية قنوات الاستقطاب وتحليل سوق العمل.

• تقديم تحديثات منتظمة لأصحاب المصلحة حول حالة التوظيف والتحديات القائمة.

• ضمان الالتزام بسياسات التوظيف والمعايير والإجراءات الداخلية.

المؤهلات العلمية والتقنية

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو أي مجال ذي صلة.

متطلبات اللغة

• إجادة ممتازة للغة الإنجليزية كتابةً ومحادثةً، وهي شرط أساسي.

• إجادة اللغة العربية مطلوبة.

الخبرة المطلوبة

• خبرة من 2 إلى 5 سنوات في مجال التوظيف، أو استقطاب المواهب، أو البحث التنفيذي.

• خبرة سابقة في التوظيف داخل سوق العمل الأردني شرط أساسي.

طبيعة الخبرة المطلوبة

• خبرة قوية في البحث الاستباقي عن المرشحين وجذب المواهب، بما يتجاوز نشر الإعلانات الوظيفية فقط.

• قدرة مثبتة على بناء وإدارة قواعد مواهب لعدة وظائف وتخصصات.

• فهم جيد لسوق العمل الأردني وديناميكيات التوظيف المحلية.

• خبرة في إدارة عمليات التوظيف الكاملة ضمن بيئة عمل سريعة.

• مهارات قوية في التواصل، والتفاوض، وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.

• خبرة في استخدام LinkedIn Recruiter، وأنظمة تتبع المتقدمين ATS، وأدوات البحث عن المرشحين.

• القدرة على إدارة عدة شواغر وظيفية في الوقت نفسه مع الانتباه العالي للتفاصيل.

الكفاءات الفنية المطلوبة

• إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية.

• البحث عن المواهب والاستقطاب المباشر.

• استخدام LinkedIn Recruiter وتقنيات البحث المتقدم.

• بناء قواعد بيانات ومجموعات مواهب.

• التسويق الوظيفي وجذب المرشحين.

• فرز وتقييم المرشحين.

• إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.

• التفاوض على العروض الوظيفية وإغلاق الشواغر.

• إعداد تقارير التوظيف ومتابعة مؤشرات الأداء.

• تحليل سوق العمل ورسم خرائط المواهب.

• إدارة تجربة المرشحين.

• بناء العلاقات المهنية والتشبيك.

• إدارة أنظمة التوظيف ATS.

• الالتزام بسياسات وإجراءات التوظيف والحوكمة الداخلية.