مدير موارد بشرية لقطاع التجزئة – عمّان

وظيفة مدير موارد بشرية في عمّان بخبرة 8–10 سنوات، منها 3 في الإدارة، وبراتب 1500–1800 دينار ومكافأة سنوية وفق سياسة الشركة.

الوظيفة والمقابل

• جهة تجزئة غير معلنة في عمّان تبحث عن مدير موارد بشرية، بالمرجع SJOR-162. خمسة أيام عمل أسبوعيًا، وراتب 1500–1800 دينار، ومكافأة سنوية حتى 3000 دينار بحسب سياسة الشركة.

المسؤوليات

• قيادة عمليات العقود والملفات والحضور والإجازات ومدخلات الرواتب وبيانات نظام الموارد البشرية والتنقلات وفترات التجربة وإنهاء الخدمة.
• إدارة الاستقطاب كاملًا من طلبات القوى العاملة والبحث والفرز والمقابلات والوكالات والتحقق من المراجع إلى العروض، ومراقبة عمر الشاغر وزمن التعيين وفعالية المصادر وجودة التوظيف.
• إدارة أعداد الموظفين المعتمدة وتخطيط القوى العاملة وتكاليفها وإنتاجيتها، وهياكل الرواتب والدرجات والبدلات والمزايا والعدالة الداخلية والمراجعات.
• معالجة العلاقات الوظيفية والتحقيقات والتظلمات والإجراءات التأديبية وتوثيقها، وتطوير السياسات والحوكمة ومستويات الخدمة والامتثال.
• إعداد لوحات بيانات التوظيف والاستبقاء والغياب والرواتب والتعويضات والعلاقات، وقيادة فريق الموارد البشرية ومؤشراته وتحسين الإجراءات وإدارة الأداء والتدريب.

المتطلبات

• بكالوريوس موارد بشرية أو أعمال أو قانون أو تخصص مرتبط، وخبرة متدرجة 8–10 سنوات، منها ثلاث سنوات على الأقل كمدير أو رئيس موارد بشرية، وخبرة بإدارة فريق.
• خبرة التجزئة أساسية، وتجزئة الأزياء مفضلة بقوة. خبرة بمواقع متعددة تشمل المقر والمستودعات والمتاجر وبالعمليات والاستقطاب والتعويضات والعلاقات والحوكمة.
• معرفة قوية بقانون العمل الأردني والضمان ومتطلبات وزارة العمل، وإتقان أنظمة الموارد البشرية وإكسل المتقدم والتحليل ولوحات المؤشرات.
• عربية وإنجليزية بطلاقة وكتابة قوية؛ شهادات SHRM أو PHRi/SPHRi أو CIPD مفضلة. التقديم عبر صفحة الاستقطاب الأصلية.