مستشار التسعير الاستراتيجي

فرصة بدوام كامل في التسعير الاستراتيجي لدى بروسبر غلوبال، متاحة من الأردن بمرونة العمل عن بُعد، وتتطلب خبرة سنتين إلى أربع سنوات.

الدور ومكان العمل

• فرصة بدوام كامل في التسعير الاستراتيجي لدى بروسبر غلوبال، الاسم الذي انتقلت إليه منظمة ميرسي كور في عام 2026.
• يفضل التعاقد في المملكة المتحدة أو هولندا، ويتيح الإعلان الأردن أو كينيا كخيارين ممكنين، مع مرونة العمل عن بُعد. لا يحدد مدينة داخل الأردن.
• يبدأ الراتب المعلن في المملكة المتحدة من 37,040 جنيهًا إسترلينيًا، وفي هولندا من 44,320 يورو، تبعًا للخبرة. رواتب المواقع الأخرى، ومنها الأردن، لم تحدد بعد وتخضع للمقارنة بالسوق؛ لا يمثل الرقمان راتبًا أردنيًا.
• يتبع الدور المدير الأول للتسعير الاستراتيجي، ويعمل بين فرق تطوير الأعمال والمالية الدولية والمالية الإقليمية والقطرية والبرامج والامتثال. لا يشرف مباشرة على موظفين.
• المساهمة في موازنات مقترحات تنافسية وفعالة من حيث التكلفة ومتوافقة مع شروط المانحين، بما يحافظ على الاستدامة المالية واسترداد التكاليف والقيمة مقابل المال.

التسعير وإعداد الموازنات

• دعم تطوير استراتيجيات التسعير لفرص التمويل بالتعاون مع المدير الأول وفرق إعداد المقترحات.
• المساهمة في مقترحات تكلفة تنافسية ومتوافقة، ومراجعة افتراضات الموازنات والسيناريوهات والحسابات والمستندات الداعمة لضمان الدقة والاتساق.

تطوير المقترحات والشراكات

• تقديم التحليل المالي ودعم الموازنات طوال دورة تطوير المقترح، وتقييم الجدوى المالية وخيارات التسعير التجاري مع فرق تطوير الأعمال والفرق الإقليمية.
• دعم أساليب تسعير المقترحات وتحليل التكلفة والقيمة مقابل المال، وتقييم النماذج التجارية وترتيبات الشركاء عند انطباقها.
• دعم موازنات الشراكات والتحالفات وتنسيقها مع الشركاء المحليين والدوليين، وإعداد موازنات ومقترحات تكلفة تلائم مجموعة واسعة من المانحين والعملاء.
• التعاون مع الفرق الفنية والتشغيلية لتحويل تصميم البرامج إلى موازنات واقعية قابلة للتنفيذ.
• المشاركة في مراجعات الموازنات الداخلية بتحديد الافتراضات والمخاطر والجوانب التي تحتاج إلى تحليل إضافي.
• دعم الاستعداد المبكر لفرص التمويل من خلال البحث المالي والنمذجة الأولية للموازنات، والمحافظة على الأدوات والقوالب والموارد المالية لتطوير المقترحات.

التحليل المالي وإدارة المخاطر

• تحليل البيانات المالية لدعم قرارات التسعير وتحديد محركات التكلفة الرئيسية، والمساعدة في تقييم المخاطر المالية والتجارية لفرص التمويل.
• دعم تخطيط السيناريوهات وتحليل الحساسية للمقترحات الاستراتيجية.
• جمع معلومات السوق والمانحين وتحليلها، والحفاظ على مقارنات مرجعية للأسعار وتحليل اتجاهات القطاع وممارسات التمويل.
• تصعيد المخاطر المهمة في التسعير أو الامتثال أو المالية إلى المدير الأول للتسعير الاستراتيجي.

الدعم القطري وبناء القدرات

• تقديم الإرشاد للفرق القطرية والإقليمية في الموازنات والتسعير، والمساعدة في تدريبها على موازنات المقترحات ومقترحات التكلفة وأفضل ممارسات التسعير.
• تطوير أدوات الموازنات والأدلة والمواد التدريبية وتحديثها، وتعزيز تبادل المعرفة والتطبيق المتسق لمعايير التسعير.
• دعم المساءلة تجاه المشاركين في البرامج والشركاء وأصحاب المصلحة والمعايير الدولية للعمل الإنساني والتنموي، وإشراك المجتمعات كشركاء متساوين في تصميم المشاريع ومتابعتها وتقييمها.

المؤهلات والخبرة

• بكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
• خبرة من سنتين إلى أربع سنوات في الموازنات أو مالية المقترحات أو التسعير أو مجال مرتبط؛ تفضل الخبرة في منظمة دولية غير حكومية أو بيئة تشغيلية معقدة.
• يفضل فهم آليات تمويل المانحين وإعداد المقترحات التنافسية وأنماط التمويل المختلفة.
• خبرة في تطوير الموازنات والمقترحات المالية أو مراجعتها، ومهارات قوية في التحليل وحل المشكلات والانتباه للتفاصيل.
• القدرة على شرح المعلومات المالية المعقدة لغير المتخصصين، وتنظيم العمل وإدارة مواعيد متعددة في بيئة سريعة.
• إجادة إكسل والنمذجة المالية، والتعاون عبر فرق المالية والعمليات والبرامج وتطوير الأعمال، والالتزام برسالة المنظمة ومبادئ العمل الإنساني.

عوامل النجاح والقيم

• تفكير تحليلي وعملي وفهم تجاري، مع التعاون وتقديم الخدمة وموازنة الأولويات دون التفريط بالدقة.
• تخصص المنظمة 5% من وقت أعضاء الفريق لأنشطة التعلم التي تدعم التطور الشخصي أو المهني.
• بيئة عمل تقوم على الثقة والاحترام وتنوع الخبرات والمشاركة والتعلم المستمر. توفر المنظمة فرصًا متكافئة دون تمييز وفق القانون.
• الالتزام بمنع الإساءة للأطفال والاستغلال والإساءة والتحرش الجنسيين، ومدونة السلوك واحترام القوانين والعادات المحلية. يلزم استكمال التدريب الإلكتروني على المدونة عند التعيين وسنويًا.
• تشارك المنظمة في نظام الإفصاح بين الوكالات عن سوء السلوك. يمكن الإبلاغ عن السلوك الجنسي غير اللائق أثناء الاستقطاب إلى integrityhotline@prosperglobal.org؛ هذا بريد للنزاهة وليس لتقديم طلبات العمل.

التقديم

• التقديم عبر بوابة بروسبر غلوبال الرسمية المرتبطة بالإعلان. زر التقديم فعال، ولم يحدد الإعلان موعد إغلاق.